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企業培訓師:物以稀為貴

由於「入門」條件近乎苛刻,因此目前國內優秀的企業培訓師實屬鳳毛麟角。而從企業的需求看,培訓已成為企業管理的「重頭戲」,許多企業為此一擲千金。一方面人才緊缺,另一方面需求旺盛,這是造成企業培訓師身價不菲的主要原因。 對此,有關專家認為,企業培訓市場的發展空間寬廣,但這一行業在國內尚屬起步階段,缺乏大量的本土優秀企業培訓師,更未形成一個完整的、專業的系統,因此正面臨著「空中樓閣」的危機。專家分析說,一些企業為解燃眉之急,不惜重金聘請境外企業培訓師。外籍培訓師雖有著豐富的經驗、先進的理論以及國際化的觀念,但對中國市場瞭解不深,所以,這種企業培訓在某種程度上講奉行的是「拿來主義」,並且存在著溝通隔閡、成本偏高等問題,直接影響了培訓品質和效果。因此,專家呼籲,企業培訓業的良性發展依賴於一大批優秀的企業培訓師群體,高薪引才是被動之舉,大力培養本土培訓師才是根本之策。 企業培訓師相關文章: ‧企管證照 - 企業培訓師證照 » [企業培訓師] 企業培訓師的職業背景與薪水收入企管證照 - 企業培訓師證照 » [企業培訓師] 如何做好一個零售業的企業培訓主任企管證照 - 企業培訓師證照 » [企業培訓師] 改善企業培訓現狀的五個要點企管證照 - 企業培訓師證照 » [企業培訓師] 企業培訓師考試資料:企業培訓的誘逼之道企管證照 - 企業培訓師證照 » [企業培訓師] 企業培訓師在培訓中如何互動企管證照 - 企業培訓師證照 » 企業培訓師證照 資料來源:市場報 文章作者:裴森
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